18 квітня
Зміна істотних умов праці: звільняємо згідно з п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП
На практиці трапляються випадки, коли роботодавець змінює для працівника істотні умови праці (режим роботи, умови оплати праці тощо), але працівник не бажає виконувати роботу за новими правилами. У цьому випадку його можна звільнити. Проте для такого звільнення роботодавець повинен дотримуватися певних правил. Яких саме? Розповімо у статті, а також надамо поради, які документи потрібно оформити, та наведемо приклади судової практики
Про підтвердження інвалідності у 2025. (Не)звільнення біженців. Відпустки по 06.08. Зміни до Порядку № 1266🙋♀️ Ранковий кадровик від 18.04.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
17 квітня
Обмін персоналом на підставі договору про співпрацю: позиція Верховного суду
Трудове законодавство вимагає офіційного оформлення трудових відносин. У зв’язку із цим обмін працівниками між підприємствами на підставі договорів про співробітництво є неприпустимим і може свідчити виключно про використання роботодавцем способу обходу вимог трудового законодавства – Верховний Суд
Трудова книжка у працівника, а він не з’явився в день звільнення: дії роботодавця
В мінікурсі «Припинення трудових відносин: покроковий алгоритм дій роботодавця» зазначено, що якщо працівник у день звільнення відсутній на роботі, то доцільно йому надіслати рекомендований лист про необхідність отримати копію наказу про звільнення та трудову книжку (якщо вона знаходиться у роботодавця). У мене дещо інший випадок був. Я надсилала копію наказу про звільнення, книжка зберігалась у працівника. То як треба вчиняти кадровику у такій ситуації: надсилати завірену копію наказу про звільнення і розрахунок сум, які йому виплачені, чи повідомляти про необхідність прийти по наказ?
Визнали непридатним до служби, але не виключили з військового обліку: де «зависають» висновки ВЛК
Навіть після рішення ВЛК про непридатність до служби, автоматично з обліку вас не знімуть. Адвокат пояснює, чому без погодження вищої ВЛК такий висновок не має сили і що робити у невизначеному статусі
Бронюємо по-новому: військовозобов’язаний на обліку в СБУ / розвідці
15.04.2025 урядовці затвердили окремий Порядок бронювання військовозобов’язаних, які перебувають на військовому обліку в Службі безпеки, розвідувальних органах України, на період мобілізації та на воєнний час. Розбираємося, як тепер слід бронювати таких працівників
Як перевірити онлайн чи є штраф від ТЦК
У разі не сплати штрафу, інформація про порушника надходить до органів примусового виконання. Перевірити чи відкрито виконавче провадження можна через АСВП, Єдиний реєстр боржників або портал «Дія». Тут можна швидко дізнатися про статус провадження, суму боргу і навіть сплатити онлайн
Працівники з інвалідністю: які документи потрібні роботодавцю
Працевлаштування осіб з інвалідністю має важливе значення для роботодавця насамперед задля виконання встановленого законодавством нормативу. Крім того, до доходів працівників з інвалідністю застосовується знижена ставка ЄСВ, а самі працівники мають право на певні пільги, встановлені трудовим законодавством. Отже, роботодавець повинен мати документальне підтвердження наявності у працівника інвалідності. У статті з’ясуємо, які саме документи станом натепер можуть підтвердити інвалідність працівника, адже з 01.01.2025 у законодавстві відбулися вагомі зміни
З 17 квітня можна сплатити 50% штрафу від ТЦК!
Закон №4316, який передбачає удосконалення механізмів притягнення осіб до адміністративної відповідальності за порушення правил військового обліку та законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію вступить в дію з 17.04.2025
Про (не)переведення працівників. Копії лікарняних. Табель обліку робочого часу. Поділ відпусток. Е-ВОД без ВОС🙋♀️ Ранковий кадровик від 17.04.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
16 квітня
За мобінг – штраф: роботодавців перевірятимуть за заявою працівника
Верховна Рада дозволила проводити позапланові кадрові перевірки за зверненням працівника або профспілки щодо цькування на роботі. Порушення можуть обернутись для роботодавця штрафом до 6800 грн або громадськими роботами
